築牢產業人才根基
強化聚焦主責主業，靶向吸附高端人才，創新搭建柔性引才機制，健全高層次人才自主認定機制，打造多元智力矩陣；培育產業後備人才，迭代“杭實大講堂”，構建磐石、星火、鐵軍、領軍、青藍計劃等人才發展體系，強化產業人才支撐；激活行業領軍人才，系統推進系統企業薪酬體制改革，牽引企業起跳摸高，主動加壓，驅動產業戰略落地；強化聚焦主責主業，迭代升級組織架構，優化資源配置，提升管理效能，進一步推動主責主業發展，促進產業提質增效。
“青藍計劃”製造業人才發展項目（二期）開班
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煥新僱主品牌生態
拓寬人才招引渠道，搭建“3+N+N”招聘矩陣（3個線上平臺，N種招聘形式，N場專場招聘會），整合平臺流量優勢，形成多元傳播矩陣，有效重塑企業僱主品牌形象；打造“一個杭實”僱主品牌，依託杭實品牌影響力，整合集團系統企業資源，提升僱主品牌覆蓋面與觸達率，實現僱主品牌與集團品牌的雙向賦能。
鍛造協同作戰鐵軍
深化戰略同頻，創新構建“高管直通車”機制，制度化開展“董事長戰略解碼”“總經理開放日”等品牌活動，深度戰略同頻，凝聚團隊共識，以組織向心力助推高效執行；強化數智賦能，推出“杭實智匯”數字化招聘平臺，構建集團人纔信息共享樞紐，優化迭代人力資源共享服務中心，打通人才服務“最後一公裏”，以數字化工具賦能高效管理。
mk体育mksports製造業“青藍計劃”（二期）培訓班舉行“一把手面對面”
杭實智匯數字化平臺數字頁面
